形象篇

       好当家集团以“一流品质创一流品牌”为宗旨，注重产品质量， 好当家集团有限公司 全面建立ISO-9000质量认证体系，严格按照国际标准进行生产。其中，荣成加荣食品有限公司、荣成荣康食品有限公司通过了美国FDA认证；荣成源运水产有限公司、荣成荣源食品有限公司等9家企业先后获得了HACCP验证证书，打开了通向欧美市场的绿色通道. 在科研开发上，好当家集团着眼于提高实用高新技术的自主研发能力，促进科技与经济的更好对接，在公司驻地成立一处食品研究所，在北京成立了一处食品研制开发中心，与国内外知名食品科研单位进行技术合作，将先进的生物技术和食品工程技术应用到食品研究开发中，采取变型、变异、仿生等手段开发出多样化、系列化、标准化食品。并有针对性的研制出适合不同国家或地区的营养化功能食品。目前，新产品年增产值在300万美元以上。“好当家”食品已从单一的水产品加工拓展到鱼、虾、贝、藻、肉、菜、面、米等综合食品加工，形成8大系列200多个品种。企业文化是一个企业在经营过程中体现出来的一种文化，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念和行为规范的综合体现。好当家文化是好当家人在长期致力于经济建设中的智慧结晶。主要体现在： 企业精神：艰苦奋斗、务实创新、开拓进取、永争一流 企业作风：敢想、敢干、高效、廉洁 企业追求：发展求大、大中作强、大强结合、趋向强大 好当家集团有限公司 企业价值观：跃马征程竞商海、情系万众好当家 团队精神：同心创未来、共为好当家 企业经营理念：品质永不忘、诚信心中留 好当家文化源于企业，服务于企业，振奋人心，鼓舞士气，塑形铸魂，是好当家锐意创新、健康发展的动力之源。

       企业对社会： 发展一方经济，造福一方百姓。 企业对员工： 今天成功来自昨天的积累，今天所做的事情要比昨天所做的事情更进一步。 企业对社会和人类： 向空白发展，满足社会需求，向高科技发展，完善自我。 企业追求： 创世界冷冻食品业的第一品牌。 好当家集团有限公司 企业发展方向： 国内一流企业，国际知名品牌。 发展战略： 高科技、高质量、高水平服务，创国际名牌。 好当家集团投入资金50万元，在烟台大学（人文学院）设立教育奖励基金，用于优秀学生的奖学金、特困学生的资助资金以及教师的教学、科研奖励基金。9月5日，基金设立签字仪式在烟大办公楼一楼圆厅举行。 好当家集团总裁唐传勤及烟台大学校长郭明瑞、党委副书记于文书、副校长江林昌等出席了签字仪式。会议由人文学院党总支书记、副院长兰翠主持。党委副书记、人文学院院长于文书热情致辞：教育基金的设立是烟大一件具有重要意义的大事。它表明了好当家集团重视教育、重视人文素质的提高、重视企业形象的战略眼光，反映了烟大重视为地方经济服务、重视走产学研结合的办学理念。基金的设立还有利于激发教师、学生的教学、科研和学习的积极性，对于人文学院的发展、建设将起到积极的作用；烟大也将充分发挥自己的优势，在帮助好当家集团搞好联合办学、人才培养、对外宣传、研究企业文化等方面做出积极的努力，以便企业获得明显的和潜在的效益。好当家集团总裁唐传勤在讲话中说，在烟大设立教育基金，对于企业树立良好的教育形象，对于提升企业的文化层次，对于一个外向型大企业的发展，都会产生积极的促进效应；这种双赢举措，对于探索企业与学校的联合方式是种有益的尝试。

     好当家集团将尽可能地为广大师生提供深入基层，深入实际的广阔舞台，真正促进高校教育和社会企业的互动发展。人文学院的教师代表、学生代表先后发言，对唐传勤先生热心公益资助教育的义举深表钦佩。随后，副书记于文书与唐传勤总裁在协议书上签字。会场上响起热烈的掌声。最后，烟大校长郭明瑞向唐传勤总裁颁发证书，聘任唐传勤总裁为烟台大学兼职教授。 3产业篇 冷冻食品 冷冻食品工业现拥有19处食品加工企业，生产“好当家”牌系列冷冻食品。 好当家集团有限公司 公司以“一流品质创一流品牌，建设东方食品城”为目标，注重产品质量，主动与国际标准接轨，先后通过ISO—9000质量管理体系及美国的FDA认证，取得了HACCP验证证书。公司现已形成年产量10万吨的生产能力，成为我国重要的绿色食品生产基地和出口基地。产品远销日本、美国、欧盟、韩国、香港、台湾等国家和地区，畅销国内各大城市。

      海洋捕捞 海洋捕捞与海洋运输业下辖水产捕捞公司和海洋运输公司两大公司。水产捕捞公司现拥有可从事捕捞、销鲜的船只50多条，总功率30000多马力。公司坚持近海捕捞与远洋开发并举的作业方针，及时调整捕捞结构，形成了合理的捕捞技术结构和区位结构 好当家集团有限公司 ，大洋渔业在集团已崭露头角。海洋运输公司现拥有4条1600—2500吨级的国际货轮，主要开展散货运输业务，已开通了韩国、日本、香港、台湾等国家和地区的国际航线，发展国际间的货物运输业。 制造工业 好当家集团有限公司 制造工业，现拥有热电厂、造船厂、塑料网具厂、荣昌纸制品公司、荣盛包装材料公司、东保汽车维修公司、好和玻璃钢制品公司、建筑公司、砖瓦厂、自来水厂等10多个企业。 高效农业 高效农业现拥有4000多亩的可耕土地、580亩山峦。公司投资2000万元引进以色列先进的、全自动的无土栽培育苗及种养技术，规划了“千亩生态农业观光园”。公司坚持“大投入、高产出”的原则，建设高效优质的农业产业生产基地，旨在提高农业的机械化水平，促进当地农业的产业化进程。 滨海旅游 好当家集团有限公司 集团还涉足滨海旅游业，目前已规划了10平方公里的旅游度假区，一是兴建一处2000多亩的生态型植物园；二是兴建一处海上乐园，包括海水浴场、康乐中心、海上垂钓中心、海鲜五笔桥街、海上游艇、海底潜水等。 综合服务 好当家集团的快速发展，也带动和加快了区域的小城镇建设步伐，好当家集团先后投资8000万元兴建了生活区，生活区内全部实现了居民住宅别墅化、楼房化。区内别墅小楼鳞次栉比，公寓化的住宅楼高高耸立。区内户户实现“七通”：通电、通水、通暖、通煤气、通有线电视、通电话、通宽带网络，轿车、空调、电脑已进入寻常百姓家。医院、娱乐中心、幼儿园、小学、老人活动中心、运兴宾馆、购物商场等服务配套设施齐全，为员工提供了丰富多彩、条件优越的娱乐、休憩、活动场所。

商务篇

       检验中心 好当家集团化验中心隶属于好当家集团有限公司，主要从事食品的品质、安全、 好当家集团有限公司 卫生的检测业务。本中心于1997年11月筹建，占地面积260平方米。随着公司对外贸易的开展，中心环境、人员素质、仪器设备、技术力量得到了明显的改善和提高，检验能力不断的增强，能够胜任本公司进出口食品检测及委托检测等工作。本中心有各类技术人员15名，技术人员都有相关的专业知识、参加过专业培训并有多年的检测经验；公司拥有各种检测设备50台套，其中包括酶标仪、气相色谱仪、液相色谱仪，原子荧光分光光度计等先进设备，其他万元以上的设备有20多台套；公司还拥有大量的国内外检测标准。

     这些资源能够满足公司 好当家集团有限公司 对食品的重金属、药残、农残、微生物及生物毒素进行有效检测。另外中心还不断的与国内外同行进行技术交流，不定期的组织人员进行专业培训，组织人力物力积极参加省商检局及国家实验室认可委组织的能力验证，使中心的检测能力不断的提高，适应食品检测工作不断发展的趋势。化验中心还依据CNAL/AC01《检测和校准实验室认可准则》标准建立健全的实验室检验管理保证体系，部分检测项目于2004年12月31日顺利通过中国实验室国家认可委员会（CNAL）的认可，取得了CNAL颁发的编号为NO.L1845的认可证书，标志着中心的检测能力上升到了一个新的台阶。 质量保证

一、质量方针： 以质量求生存，以质量求效益。为我们的用户提供质量可靠的产品，满足客户要求。

二、质量目标： 1．以ISO9000国际标准为主线，规范企业质量管理行为； 2．产品出厂合格率100%。

三．质量保证体系文件： 好当家集团有限公司 公司的质量保证体系文件分四个层次： 质量手册； 程序文件； 作业指导书、操作规程、质量计划； 质量记录。

四．质量保证体系实施措施： 为了使质量保证体系有效运行，按照规定的质量方针达到既定的质量目标，针对特定合同、项目，公司将采取以下相应的措施： 编制质量计划； 配合满足产品加工要求的控制手段、工艺、检验手段、设备、工艺装备和物资；　·配备相应的管理人员和操作者，并规定其职责，对从事各种质量活动管理、技术管理和操作人员，进行相应的培训及资格评定； 在产品形成的适当阶段，进行合格的验证； 对产品所有的特性和要求，规定并严格执行接收标准； 对必要的质量活动，规定并执行质量记录，以验证质量活动是否符合质量要求。

服务篇

       客户是好当家的上帝，好当家一定会让自已的上帝满意。这里的客户分为内部顾客(好当家员工)与外部顾客(消费者与经销商)。好当家首先必须让自己的员工满意，“好当家的承诺让您放心”中的“您”，不仅是指外部顾客，同时也指好当家的内部顾客。怎样体现“企业是职工的”经营文化?那就是要让员工满意，所以我们首先为内部顾客工作。实际上外部顾客的满意也是通过内部顾客的满意来达成，好当家只有让职工满意了，才能团结一致、众志成城，共同努力让外部顾客满意。外部顾客是好当家人的衣食父母，我们所做的和所要做的一切工作，落到实处都是为了让顾客满意，只有顾客满意了，我们的工作才算做好，才有成效，才有效益。所以我们要把顾客放在起点与中心的位置，围绕顾客的需求，调整企业管理与运行机制，研究开发出令顾客满意的产品，实施顾客满意服务，把顾客的满意作为好当家的第一准则，竭诚为顾客工作。 服务承诺：与您共创美好生活!

人才篇

     通过现代人力资源管理实践来挖掘员工潜能，提升员工素质，优化人才结构，以提升企业的竞争优势，完善自我。 人力资源理念 拥有人才，方能塑造未来。 好当家人员素质 基层员工具备责任心，中层干部具备上进心，高层干部具备事业心． 选人：德才兼备、敬业爱岗、求实上进。 用人：寻找工作与人的最佳搭配，做到人尽其才。 求人：礼贤下士，尊重人才。 育人：挖掘潜能，鼓励创新，提升素质，促进员工与企业共同发展。 留人：待之以诚，寻求企业需求和员工需求的最佳结合。

薪酬福利

      享受成长快乐，获取合理回报；认真做事，快乐生活。为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司定期进行薪酬调查，以了解市场行情，并根据公司实际情况，制定出公平、公正、透明、激励的薪酬体系。公司每位员工都享有重要节日礼品补助、就餐补助、就医补助，集团招聘人员享有三金的保障补助。根据国家劳动法，员工享有不同天数的年休假及国家统一规定的休假日对于集团职工，享有购平价房的补助，即按照盖房的成本价给职工，集团招聘人员按最低价租房补助。公司每年定期组织员工进行体育、娱乐等集体活动，活跃员工生活。